工作多少年可以视为签订无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位和劳动者签订的没有明确终止时间的劳动合同。它不像固定期限合同那样，有一个确定的到期日期。在这种合同下，只要不出现法律规定的情形或者双方约定的条件，劳动关系就会持续存在。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有以下几种情况可以视为签订了无固定期限劳动合同。首先，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，这种情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如说，小李从2010年开始就在A公司工作，一直工作到2020年，中间没有中断过，那么从2020年起，小李就满足了连续工作满十年的条件，如果他提出续订合同，公司就应当和他签订无固定期限劳动合同，除非小李自己要求签订固定期限合同。

其次，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。例如，某国有企业进行改制，重新和员工订立劳动合同，老张在该企业已经连续工作了12年，并且他距离法定退休年龄只有8年了，那么在这种情况下，老张提出订立无固定期限劳动合同，企业就应当和他签订。

最后，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。也就是说，如果劳动者和用人单位已经连续签订了两次固定期限合同，并且劳动者在工作中没有出现严重违反用人单位规章制度等法律规定的情形，当第二次固定期限合同到期时，劳动者提出续订合同，用人单位就应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。