工作满十年是否可以签订无固定期限劳动合同？

在法律层面，“工作满十年签订无固定期限劳动合同”是有明确规定的。无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位和劳动者签订的没有确定终止时间的合同。不像固定期限劳动合同，它有明确的开始和结束日期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，当劳动者在同一家用人单位不间断地工作满十年，只要劳动者有意愿，用人单位就应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。除非劳动者自己主动提出要签固定期限劳动合同。

如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果您在该公司连续工作已满十年，并且有签订无固定期限劳动合同的需求，您有权向用人单位提出签订。若用人单位拒绝，您可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。