question-icon 灵活就业是否算企业职工?

我选择了灵活就业的方式工作,但不太清楚在法律层面上,我这种灵活就业的情况能不能算企业职工。我想知道两者之间的界定是怎样的,这关系到我能享受的权益和保障,所以希望了解一下相关法律规定。
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  • #灵活就业
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要判断灵活就业是否算企业职工,需要先明确这两个概念。灵活就业,简单来说,就是没有和用人单位建立正式、稳定劳动关系的一种就业形式。像一些自由职业者、兼职人员等都属于灵活就业群体。他们工作时间比较灵活,不受传统朝九晚五工作模式的限制,而且通常是自己负责缴纳社保等相关费用。 而企业职工指的是与企业签订了劳动合同,建立了正式劳动关系的人员。企业职工会受到企业的管理,遵守企业的规章制度,按照企业的要求进行工作,并且企业会按照法律规定为职工缴纳社会保险等。 从法律依据来看,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果劳动者与企业签订了劳动合同,就意味着双方建立了劳动关系,劳动者成为企业职工。而灵活就业人员与企业之间一般不存在这种典型的劳动关系,所以通常不算企业职工。 不过,也存在一些特殊情况。比如有的灵活就业人员虽然工作形式灵活,但实际上与企业存在事实劳动关系。判断是否存在事实劳动关系,可以参考劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》,该通知规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果灵活就业人员符合上述情形,即便没有签订正式的劳动合同,也可能被认定为与企业存在劳动关系,从而算作企业职工。

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