灵活就业是否算企业职工？

要判断灵活就业是否算企业职工，需要先明确这两个概念。灵活就业，简单来说，就是没有和用人单位建立正式、稳定劳动关系的一种就业形式。像一些自由职业者、兼职人员等都属于灵活就业群体。他们工作时间比较灵活，不受传统朝九晚五工作模式的限制，而且通常是自己负责缴纳社保等相关费用。

而企业职工指的是与企业签订了劳动合同，建立了正式劳动关系的人员。企业职工会受到企业的管理，遵守企业的规章制度，按照企业的要求进行工作，并且企业会按照法律规定为职工缴纳社会保险等。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果劳动者与企业签订了劳动合同，就意味着双方建立了劳动关系，劳动者成为企业职工。而灵活就业人员与企业之间一般不存在这种典型的劳动关系，所以通常不算企业职工。

不过，也存在一些特殊情况。比如有的灵活就业人员虽然工作形式灵活，但实际上与企业存在事实劳动关系。判断是否存在事实劳动关系，可以参考劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，该通知规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果灵活就业人员符合上述情形，即便没有签订正式的劳动合同，也可能被认定为与企业存在劳动关系，从而算作企业职工。