灵活就业属于企业职工养老保险吗？

灵活就业人员参加的养老保险与企业职工养老保险既有联系又有区别。

首先，从本质上来说，灵活就业人员参加的养老保险也是职工基本养老保险体系的一部分。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。这说明灵活就业人员有权利参与到职工基本养老保险制度中来。

然而，两者也存在明显的不同。在参保方式上，企业职工养老保险是由企业和职工共同缴纳保费。其中，企业按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工按照本人工资的一定比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。而灵活就业人员则需要自己承担全部的缴费金额。缴费基数方面，企业职工以本人上年度月平均工资为缴费基数。灵活就业人员可以根据自己的经济状况，在规定的缴费基数上下限范围内选择适合自己的缴费基数。在待遇计算上，虽然二者遵循相同的基本养老金计发办法，都是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定，但由于缴费情况不同，最终领取的养老金数额可能会有差异。

总的来说，灵活就业人员参加的养老保险在大框架下属于职工基本养老保险，但在具体的参保和缴费等方面与企业职工养老保险存在差异。