灵活就业养老是否属于企业养老？

灵活就业养老并不属于企业养老，下面为您详细解释这两者的差异。

灵活就业养老是为以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员所设立的养老保险制度。这类人群通常没有固定的雇主，需要自己承担全部的养老保险费用。比如自由职业者、个体工商户等，他们可以根据自身经济状况，在规定的缴费档次中自主选择适合自己的缴费标准。

企业养老则是由企业和员工共同承担养老保险费用的一种制度。企业按照一定的比例从员工工资中代扣代缴员工个人应缴纳的部分，同时企业自身也需要按照规定比例缴纳相应的金额。在这种模式下，员工退休后所享受的养老待遇与个人工资水平、企业缴费情况等因素相关。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费；而职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这明确区分了灵活就业人员和企业职工在养老保险缴纳上的不同方式。

综上所述，灵活就业养老和企业养老在缴费主体、缴费方式等方面存在明显区别，所以灵活就业养老不属于企业养老。