企业社保与灵活就业人员社保有什么区别？

企业社保和灵活就业人员社保主要存在以下几方面的区别。

参保对象上，企业社保的参保对象是与企业建立劳动关系的员工。这意味着只要你在企业正式工作，企业就有义务为你缴纳社保。而灵活就业人员社保主要针对的是没有固定用人单位的人员，比如自由职业者、个体工商户等。

在缴费主体方面，企业社保是由企业和员工共同承担费用的。一般来说，企业会承担大部分，员工承担小部分。以养老保险为例，企业缴费比例通常在16%左右，员工缴费比例为8%。而灵活就业人员社保则需要个人承担全部的费用。

缴费基数和比例也有所不同。企业社保的缴费基数通常是根据员工的工资来确定的，工资越高，缴费基数也就越高。缴费比例是由法律规定的，企业和员工都要按照规定的比例缴纳。灵活就业人员可以根据自己的经济状况，在一定范围内选择适合自己的缴费基数。缴费比例一般为20%，其中8%计入个人账户。

在享受的待遇上，虽然两者都能享受养老、医疗等基本保障，但在一些细节上可能会有差异。例如，在养老金待遇的计算上，企业社保和灵活就业人员社保的计算方法基本相同，但由于缴费基数和缴费金额的不同，最终领取的养老金数额可能会有所不同。

法律依据上，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。