灵活就业和企业职工养老保险有什么区别？

灵活就业养老保险和企业职工养老保险存在诸多区别，下面为你详细介绍：

首先是参保对象。灵活就业养老保险主要针对没有固定工作单位的人群，像自由职业者、个体工商户等。他们凭借个人意愿决定是否参保。而企业职工养老保险则是针对与企业建立劳动关系的劳动者，企业和职工按照法律规定必须参加。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

其次是缴费方式。灵活就业人员需要自己承担全部的缴费金额，缴费基数可以在规定的范围内自行选择，缴费比例通常为20%左右。例如，当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，灵活就业人员选择60%的缴费档次，那缴费基数就是3000元，每月缴费金额就是3000×20% = 600元。企业职工养老保险由企业和职工共同缴费，企业缴纳一部分，职工缴纳一部分，一般企业缴费比例为16%左右，职工缴费比例为8%。还是以上述平均工资为例，若职工工资也是5000元，企业每月为职工缴纳5000×16% = 800元，职工自己缴纳5000×8% = 400元。

再者是养老金待遇。两者养老金待遇的计算方式基本相同，都是与缴费年限、缴费基数等因素挂钩。不过，由于灵活就业人员缴费基数和金额的选择更灵活，可能会导致养老金待遇有所差异。一般来说，缴费基数越高、缴费年限越长，养老金待遇就越高。

最后是退休年龄。企业职工退休年龄按照国家规定执行，男性一般为60周岁，女工人为50周岁，女干部为55周岁。灵活就业人员男性退休年龄也是60周岁，但女性退休年龄在不同地区规定可能有所不同，有的地区是55周岁，有的地区可以在50 - 55周岁之间选择。