灵活就业和企业交社保的区别是什么？

灵活就业人员交社保和企业交社保存在多方面的区别。

首先是参保种类不同。企业交社保，通常要求缴纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是企业的法定义务，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而灵活就业人员一般只能缴纳养老保险和医疗保险，不过有些地区也允许缴纳失业保险。

其次在缴费基数和比例上有差异。企业交社保时，缴费基数是根据职工本人上一年度月平均工资来确定。缴费比例方面，养老保险一般单位缴纳16%左右，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳8%左右，个人缴纳2%；失业保险单位和个人缴费比例通常各在0.5% - 1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需缴费。灵活就业人员的缴费基数则是在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定范围内自主选择。缴费比例上，养老保险一般是20%全部由个人承担；医疗保险缴费比例各地不同，大概在6% - 11%左右。

再者是缴费方式不同。企业交社保是由单位代扣代缴，职工无需操心。而灵活就业人员需要自己去社保经办机构办理参保登记，然后可以通过银行代扣、网上缴费等方式自行缴纳社保费用。

最后在待遇方面也有不同。在养老金待遇上，计算方式是相同的，都和缴费基数、缴费年限等因素有关。但由于企业职工和灵活就业人员缴费基数和金额可能不同，最终领取的养老金数额会有差异。医疗保险方面，企业职工医保有个人账户，每月会有一定金额打入账户用于门诊看病、买药等；而部分地区的灵活就业人员缴纳的医保没有个人账户。另外，企业职工享受的失业、工伤和生育保险待遇，灵活就业人员通常是没有的。