灵活就业社保与企业职工社保有什么区别？

灵活就业社保和企业职工社保存在多方面的区别。

首先是参保对象不同。灵活就业社保主要面向没有固定工作单位的人员，比如自由职业者、个体工商户等。而企业职工社保是由企业和在职员工共同参与缴纳的，只要你是企业的员工，企业就有义务为你缴纳社保。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

在缴费方面，二者差异明显。灵活就业社保一般由个人承担全部费用，缴费基数可以在一定范围内自行选择。例如在一些地区，灵活就业人员可以按照当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例来确定缴费基数，缴费比例通常也相对固定。而企业职工社保则是由企业和职工共同缴费，企业缴纳大部分，职工缴纳小部分。以养老保险为例，企业缴费比例一般在16%左右，职工缴费比例为8%。这一规定也是根据《社会保险法》来执行的。

从保障待遇来看，虽然二者都包含基本养老保险和基本医疗保险，但在一些细节上有区别。在养老金待遇方面，计算方式是相同的，都和缴费基数、缴费年限等因素有关。不过由于灵活就业人员缴费基数和金额选择相对灵活，可能导致最终养老金待遇有所不同。医疗保险方面，职工医保通常有个人账户，每月会有一定金额返还到账户中，可用于支付门诊费用等。而部分地区的灵活就业医保可能没有个人账户。

另外，在参保的险种上也有差异。企业职工社保通常包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。而灵活就业社保一般只缴纳养老保险和医疗保险，部分地区可以缴纳失业保险，但通常不涉及工伤保险和生育保险。不过，随着政策的不断完善，一些地方也在逐步扩大灵活就业人员的参保范围。