灵活就业交社保和单位交社保有什么区别？

灵活就业交社保和单位交社保存在多方面的区别。

首先，参保对象不同。单位交社保是面向与用人单位建立劳动关系的劳动者，这是法律规定单位必须为员工履行的义务。而灵活就业人员交社保主要针对没有固定单位、自主创业或者以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。

其次，缴费主体不一样。单位交社保时，费用由用人单位和职工共同承担。以养老保险为例，一般单位缴纳比例为16%左右，职工缴纳8%；医疗保险单位缴纳6% - 10%，职工缴纳2%左右。而灵活就业人员交社保，所有费用都需要自己承担。

再者，缴纳险种有差异。单位交社保通常包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。而灵活就业人员一般只能缴纳养老保险和医疗保险。

然后，缴费基数和比例也不同。单位交社保，缴费基数是根据职工本人上一年度月平均工资来确定。而灵活就业人员可以在规定的缴费基数范围内，根据自己的经济状况选择合适的档次进行缴费。

最后，待遇享受方面。虽然在养老金待遇计算上，二者遵循相同的基本养老金计发办法，但由于缴费基数、缴费金额等因素不同，最终领取的养老金数额可能会有差异。医疗保险方面，报销比例和报销范围在不同地区可能也会存在一定差别。

相关法律依据为《中华人民共和国社会保险法》，其中规定了用人单位和个人依法缴纳社会保险费的义务，明确了职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险等五险，同时也为无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加社保提供了法律依据。