question-icon 公司交社保和灵活就业交社保有什么区别?

我在纠结是让公司给交社保,还是以灵活就业人员身份交社保。不太清楚这两种方式有啥不同,比如缴纳金额、享受待遇方面,想了解下它们具体的区别,好做个合适的选择。
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  • #社保区别
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公司交社保和灵活就业交社保主要存在以下几个方面的区别。 首先是参保对象。公司交社保,参保对象是与用人单位建立劳动关系的劳动者。只要在公司上班,公司就有义务为员工缴纳社保。而灵活就业交社保,参保对象主要是无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。简单来说,就是那些没有固定工作单位、自己给自己打工的人。 其次是缴纳险种。公司交社保一般包含五险,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五险为劳动者提供了较为全面的保障,比如在失业时有失业保险金,工作中受伤有工伤保险赔偿等。而灵活就业人员通常只能缴纳养老保险和医疗保险这两个险种。虽然也能保障基本的养老和医疗需求,但相比公司交的五险,保障范围要窄一些。 再者是缴费基数和比例。公司交社保时,缴费基数一般是按照职工本人上年度月平均工资来确定的。缴费比例方面,大部分费用由公司承担,个人只需承担一小部分。以养老保险为例,公司可能承担16% - 20%,个人承担8%。而灵活就业人员的缴费基数可以在一定范围内自主选择,缴费比例通常较高。比如养老保险,灵活就业人员可能需要承担20%的缴费比例,这意味着全部费用都要自己出。 然后是退休待遇。在退休待遇方面,两者计算养老金的基本方法是一样的,主要与缴费年限、缴费基数、个人账户累计储存额等因素有关。一般情况下,如果公司交社保和灵活就业人员的缴费基数、缴费年限等情况相同,退休后领取的养老金数额大致相同。不过,由于灵活就业人员缴费比例较高,可能在相同缴费金额的情况下,个人账户累计储存额会相对少一些,养老金待遇可能会略低一点。 最后是医疗保障。公司交社保中的医疗保险,一般报销比例较高,而且部分地区还会有个人账户,个人账户里的钱可以用于支付门诊费用、买药等。灵活就业人员缴纳的医疗保险,有些地区也有个人账户,但有些地区可能没有,报销比例也可能会比公司交社保略低。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规,对上述不同的社保缴纳方式和待遇都有明确的规定,以保障不同群体的合法权益。

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