公司交社保和灵活就业交社保有什么区别？

公司交社保和灵活就业交社保主要存在以下几个方面的区别。

首先是参保对象。公司交社保，参保对象是与用人单位建立劳动关系的劳动者。只要在公司上班，公司就有义务为员工缴纳社保。而灵活就业交社保，参保对象主要是无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。简单来说，就是那些没有固定工作单位、自己给自己打工的人。

其次是缴纳险种。公司交社保一般包含五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五险为劳动者提供了较为全面的保障，比如在失业时有失业保险金，工作中受伤有工伤保险赔偿等。而灵活就业人员通常只能缴纳养老保险和医疗保险这两个险种。虽然也能保障基本的养老和医疗需求，但相比公司交的五险，保障范围要窄一些。

再者是缴费基数和比例。公司交社保时，缴费基数一般是按照职工本人上年度月平均工资来确定的。缴费比例方面，大部分费用由公司承担，个人只需承担一小部分。以养老保险为例，公司可能承担16% - 20%，个人承担8%。而灵活就业人员的缴费基数可以在一定范围内自主选择，缴费比例通常较高。比如养老保险，灵活就业人员可能需要承担20%的缴费比例，这意味着全部费用都要自己出。

然后是退休待遇。在退休待遇方面，两者计算养老金的基本方法是一样的，主要与缴费年限、缴费基数、个人账户累计储存额等因素有关。一般情况下，如果公司交社保和灵活就业人员的缴费基数、缴费年限等情况相同，退休后领取的养老金数额大致相同。不过，由于灵活就业人员缴费比例较高，可能在相同缴费金额的情况下，个人账户累计储存额会相对少一些，养老金待遇可能会略低一点。

最后是医疗保障。公司交社保中的医疗保险，一般报销比例较高，而且部分地区还会有个人账户，个人账户里的钱可以用于支付门诊费用、买药等。灵活就业人员缴纳的医疗保险，有些地区也有个人账户，但有些地区可能没有，报销比例也可能会比公司交社保略低。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，对上述不同的社保缴纳方式和待遇都有明确的规定，以保障不同群体的合法权益。