公司社保与灵活就业社保有什么区别？

公司社保与灵活就业社保存在多方面的区别。

首先是参保对象方面。公司社保主要针对与用人单位建立劳动关系的劳动者。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，只要你在公司上班，公司就有义务给你缴纳社保。而灵活就业社保主要面向无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。这类人群没有固定的用人单位，需要自己去办理社保参保手续。

其次在缴费主体和方式上。公司社保是由用人单位和职工共同缴纳。一般来说，养老保险单位缴纳比例大概在16% - 20%左右，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例一般在6% - 10%，个人缴纳2%左右；失业保险单位和个人都需要缴纳一定比例，工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳。缴费时，公司会每月从职工工资中代扣代缴个人应缴部分。灵活就业社保则由个人全额缴纳费用。以养老保险为例，缴费比例通常是20%，全部由个人承担。缴费方式可以通过线上渠道，如当地社保部门指定的APP、微信公众号等，也可以线下到社保经办机构指定的银行网点缴纳。

然后是缴纳险种。公司社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。职工在工作过程中受伤可以享受工伤保险待遇，生育时可以享受生育保险待遇，失业了符合条件能领取失业保险金。而灵活就业社保通常只缴纳养老保险和医疗保险，少了失业、工伤和生育保险这三项保障。比如，灵活就业人员失业后无法领取失业保险金，工作中受伤也不能享受工伤保险的赔偿。

最后在退休待遇方面。虽然两者养老金的计算方式基本相同，都与缴费年限、缴费基数等因素有关。但由于公司社保和灵活就业社保缴费基数和比例可能存在差异，最终领取的养老金数额也会有所不同。一般情况下，如果缴费基数和年限相同，公司社保因为单位缴纳部分进入统筹账户的金额相对较多，可能退休后养老金待遇会稍高一些。在医疗保险方面，公司社保的报销比例和报销范围可能相对更有优势。