灵活就业社保和公司社保有什么区别？

灵活就业社保和公司社保主要存在以下几方面的区别。

首先是参保对象不同。灵活就业社保主要针对的是没有固定工作单位的人员，比如自由职业者、个体工商户等。而公司社保则是由企业为在职员工缴纳。这是根据《社会保险法》等相关规定，不同就业形式对应不同的参保方式。

其次在缴费方面。灵活就业人员通常需要自己承担全部的社保费用，缴费基数可以在一定范围内自主选择。比如在一些地区，养老保险缴费比例可能是20%。而公司社保是由企业和员工共同承担费用，一般企业缴纳的比例会更高。以养老保险为例，企业缴纳比例可能在16%左右，员工缴纳8%。依据《社会保险费征缴暂行条例》，明确规定了不同主体的缴费责任。

再者是保险险种。灵活就业社保一般只包含养老保险和医疗保险。而公司社保涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。《社会保险法》规定了企业有义务为员工缴纳五险，保障员工的多方面权益。

最后在待遇方面。虽然两者在养老金待遇的计算方式基本相同，但由于缴费情况不同，最终领取的养老金数额可能会有差异。医疗保险方面，报销比例和范围也可能因地区和具体政策有所不同。总体来说，公司社保提供的保障更全面。