灵活就业社保和职工社保有什么区别？

灵活就业社保和职工社保是我国社会保险体系中两种不同的参保形式，它们在多个方面存在区别。

首先是参保对象不同。灵活就业社保主要针对没有固定用人单位的灵活就业人员，比如自由职业者、个体工商户等，这些人工作不固定，没有单位为其缴纳社保。而职工社保是由用人单位和职工共同参保，适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者，比如在企业、公司上班的员工。

其次是缴费主体和方式不同。灵活就业社保由个人自行承担全部的社保费用，缴费金额通常有多个档次可供选择，个人可以根据自己的经济状况来决定缴纳哪个档次。缴费方式一般是通过银行代扣或者线上渠道缴纳。职工社保则是由用人单位和职工共同承担费用，一般来说，用人单位承担大部分，职工承担小部分。费用通常由用人单位按月从职工工资中代扣代缴。

再者是缴费基数和比例不同。灵活就业人员的缴费基数是根据当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定的，个人可以在规定的范围内选择适合自己的缴费基数。缴费比例方面，养老保险一般是缴费基数的20%左右。职工社保的缴费基数通常是职工本人上年度月平均工资，但不得低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，不得高于300%。缴费比例上，养老保险单位缴费比例一般在16%左右，职工个人缴费比例为8%。

然后是享受的待遇不同。在养老保险方面，二者养老金的计算方式基本相同，都是根据个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资等因素来确定。但由于灵活就业人员缴费基数和比例可能与职工不同，最终领取的养老金数额可能会有差异。在医疗保险方面，职工社保一般包含个人账户，每月会有一定金额打入个人账户，可以用于支付门诊费用等。而灵活就业社保有些地区可能没有个人账户，只能享受住院报销待遇。

最后是法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。