灵活就业的养老账户与职工养老账户有什么区别？

灵活就业人员养老账户和职工养老账户主要存在以下几方面区别。

首先是参保对象不同。灵活就业养老账户面向的是没有固定工作单位、自己创业或者以非全日制等灵活形式就业的人员，比如自由撰稿人、个体工商户等。而职工养老账户则是针对与用人单位建立劳动关系的劳动者，像在企业、事业单位上班的员工。依据《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

其次是缴费方式和比例有差异。在职工养老账户中，费用一般由用人单位和职工共同承担。通常用人单位缴费比例大概是16%，职工个人缴费比例是8%。缴费基数一般是职工本人上一年度的月平均工资。而灵活就业人员需要自己承担全部的缴费金额，缴费比例通常是20%。缴费基数可以在当地规定的缴费基数上下限范围内自主选择。

再者是养老金待遇计算方式基本相同，但可能结果有差别。养老金待遇主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金的计算与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限有关。个人账户养老金则是个人账户储存额除以计发月数。虽然计算方式一样，但由于灵活就业人员和职工的缴费基数、缴费金额不同，最终的养老金待遇可能会有差异。

最后是退休年龄有所不同。一般情况下，男性不管是灵活就业人员还是职工，退休年龄大多是60周岁。而女性职工的退休年龄通常是50周岁（女干部是55周岁），灵活就业女性退休年龄一般是55周岁。不过各地政策可能存在一定差异。