灵活就业是否属于职工社保？

灵活就业人员参加的社保不一定完全等同于职工社保，但可以以灵活就业人员身份参加职工社保中的部分险种。

首先解释一下相关概念。职工社保是指用人单位及其职工按照规定缴纳的社会保险，通常包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。而灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员，像自由职业者、个体工商户等。

在法律依据方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。这意味着灵活就业人员可以选择参加职工社保里的养老保险和医疗保险。

不过，对于失业保险、工伤保险和生育保险，一般情况下，灵活就业人员是不能参加的。因为这几个险种主要是基于用人单位和职工的劳动关系来设计的。比如工伤保险，是在职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿的保障；失业保险是为了保障职工在失业期间的基本生活。而灵活就业人员没有与用人单位建立正式的劳动关系，所以通常不在这几个险种的覆盖范围内。

所以说，灵活就业人员可以通过个人缴费的方式参与到职工社保的部分险种中，但不能简单地说灵活就业就完全等同于职工社保。