企业基本养老保险和灵活就业养老保险有什么区别？

企业基本养老保险和灵活就业养老保险都是我国基本养老保险体系的重要组成部分，但二者存在一些明显的区别。

从参保对象来看，企业基本养老保险主要针对在各类企业、社会团体等用人单位工作的职工，这些职工与用人单位建立了劳动关系，由用人单位和职工共同缴纳养老保险费。而灵活就业养老保险则是针对无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们没有固定的用人单位，需要自己承担全部的养老保险费用。

在缴费方式上，企业基本养老保险是由用人单位和职工共同缴纳。一般来说，用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳，职工按照本人工资的一定比例缴纳。例如，用人单位缴费比例可能为16%左右，职工缴费比例为8%左右。而灵活就业人员参加养老保险时，需要自己选择缴费档次，按照当地规定的缴费基数和比例全额缴纳。缴费基数通常是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资，缴费比例一般为20%。

待遇领取方面，二者遵循相同的养老金计发办法。养老金待遇主要取决于个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资等因素。只要满足领取条件，即达到法定退休年龄且累计缴费满15年，都可以按月领取基本养老金。不过，由于缴费方式和缴费水平的不同，相同情况下，企业职工和灵活就业人员最终领取的养老金数额可能会有所差异。

法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。这为企业基本养老保险和灵活就业养老保险提供了明确的法律依据。