单位按灵活就业人员交社保是否合法？

单位按灵活就业人员交社保是否合法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下单位职工社保和灵活就业人员社保的概念。单位职工社保是用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而灵活就业人员社保，是针对没有固定用人单位的人员，由个人自行缴纳的社保，一般只有养老保险和医疗保险。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳相关费用。这意味着用人单位有义务为在职职工缴纳五险。如果单位将在职职工按照灵活就业人员的方式缴纳社保，只缴纳了养老保险和医疗保险，而没有缴纳工伤保险、失业保险和生育保险，这种做法明显违反了法律规定。因为工伤保险可以在职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时提供保障；失业保险能在职工失业时提供一定期限的生活保障；生育保险则保障职工在生育期间的权益。

然而，如果职工实际上属于灵活就业人员，只是与单位存在一些合作关系，并非正式的劳动关系，那么单位按照灵活就业人员的方式为其缴纳社保就是合法的。判断是否存在劳动关系，需要综合考虑多种因素，如是否接受单位的管理、是否有固定的工作时间和工作场所、工资发放形式等。

如果职工认为单位按灵活就业人员交社保的做法不合法，可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定为其缴纳社保。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。