灵活就业公司不给买社保怎么办？

在探讨这个问题之前，我们需要先明确灵活就业和公司为员工缴纳社保这两个概念。灵活就业通常指的是那些没有与用人单位建立正式全日制劳动关系，以个人身份从事劳动的人员。而公司为员工缴纳社保是基于劳动关系产生的法定义务。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里强调的是用人单位和职工之间的关系，也就是存在劳动关系。

对于灵活就业人员，若与公司建立的是劳务关系而非劳动关系，公司确实没有义务为其缴纳社保。但如果表面上是灵活就业，实际上与公司构成了劳动关系，那么公司不给买社保就是违法行为。判断是否构成劳动关系，可从以下方面考量：公司对劳动者是否存在管理与被管理的关系；劳动者的工作是否是公司业务的组成部分；劳动者是否从公司领取劳动报酬等。

如果确定与公司构成劳动关系，而公司不给买社保，你可以采取以下措施。首先，与公司进行沟通协商，向其说明法律规定，要求公司依法补缴社保。若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正。此外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。