question-icon 工伤辞职补偿该怎么计算?

我在工作时受了工伤,现在打算辞职。想弄清楚这种情况下补偿是怎么算的,比如都有哪些补偿项目,具体金额是根据什么标准来确定的,是按工伤等级还是工作年限之类的,希望能得到详细准确的解答。
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工伤辞职补偿的计算要分情况来看。工伤离职的赔偿主要包含工伤赔偿和经济补偿两部分。 首先是工伤赔偿,这是依据工伤等级来确定的。像医疗费、康复费、伤残津贴、一次性伤残补助金等都属于工伤赔偿项目,一般来说等级越高赔偿越多。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;劳动能力鉴定费 。 其次是经济补偿。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来计算的。每满一年就给予一个月工资的补偿,要是工作时间在六个月以上但不满一年,就按照一年来计算,给予一个月工资;而工作不满六个月的,则给予半个月工资。要是公司存在违法解除劳动合同的情况,员工还可以要求公司支付赔偿金,这个赔偿金通常是经济补偿的两倍。 另外,如果工伤致残,根据国务院《工伤保险条例》规定,还可享受以下待遇:一次性伤残补助金,由工伤保险基金按伤残等级支付;一次性工伤医疗补助金,在员工离职时,由工伤保险基金按伤残等级支付,标准需查阅各省工伤保险条例;一次性伤残就业补助金,在员工离职时,由用人单位按伤残等级支付,标准同样查阅各省工伤保险条例。特别要注意,一定要做完伤残等级鉴定才能离职,因为只有达到伤残等级并取得鉴定书,才能向社保局和公司申请上述补偿。 相关概念: 一次性伤残补助金:是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。 一次性工伤医疗补助金:是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付的用于工伤治疗的补助金。 一次性伤残就业补助金:是用人单位对终止或解除劳动合同后的伤残职工,支付的用于保障其再就业前基本生活的补助金。

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