工伤辞职补偿该怎么计算？

工伤辞职补偿的计算要分情况来看。工伤离职的赔偿主要包含工伤赔偿和经济补偿两部分。

首先是工伤赔偿，这是依据工伤等级来确定的。像医疗费、康复费、伤残津贴、一次性伤残补助金等都属于工伤赔偿项目，一般来说等级越高赔偿越多。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费 。

其次是经济补偿。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来计算的。每满一年就给予一个月工资的补偿，要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算，给予一个月工资；而工作不满六个月的，则给予半个月工资。要是公司存在违法解除劳动合同的情况，员工还可以要求公司支付赔偿金，这个赔偿金通常是经济补偿的两倍。

另外，如果工伤致残，根据国务院《工伤保险条例》规定，还可享受以下待遇：一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付；一次性工伤医疗补助金，在员工离职时，由工伤保险基金按伤残等级支付，标准需查阅各省工伤保险条例；一次性伤残就业补助金，在员工离职时，由用人单位按伤残等级支付，标准同样查阅各省工伤保险条例。特别要注意，一定要做完伤残等级鉴定才能离职，因为只有达到伤残等级并取得鉴定书，才能向社保局和公司申请上述补偿。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付的用于工伤治疗的补助金。

一次性伤残就业补助金：是用人单位对终止或解除劳动合同后的伤残职工，支付的用于保障其再就业前基本生活的补助金。