工伤主动辞职公司如何赔偿？

工伤主动辞职，在符合条件的情况下，员工是可以获得相应赔偿的。

首先是一次性伤残补助金。这是对因工伤导致身体伤残的一种补偿。依据《工伤保险条例》第37条第1项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 。比如，小李被鉴定为十级伤残，他每月工资5000元，那他能获得的一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。

其次是一次性工伤医疗补助金。这是用来补偿工伤职工解除劳动关系后旧伤复发风险的费用，由工伤保险基金支付。

还有一次性伤残就业补助金。这是用人单位对工伤职工因伤残导致就业困难给予的补偿。

《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

另外，如果工伤职工还有工伤医疗待遇赔偿，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性补偿，根据伤残等级确定金额。

一次性工伤医疗补助金：用于补偿工伤职工解除劳动关系后旧伤复发的风险。

一次性伤残就业补助金：是用人单位对工伤职工因伤残就业困难的补偿。

停工留薪期：工伤职工治疗工伤，停止工作的期间，在此期间工资福利待遇不变。