工伤主动辞职公司如何赔偿?


工伤主动辞职,在符合条件的情况下,员工是可以获得相应赔偿的。 首先是一次性伤残补助金。这是对因工伤导致身体伤残的一种补偿。依据《工伤保险条例》第37条第1项规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资 。比如,小李被鉴定为十级伤残,他每月工资5000元,那他能获得的一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。 其次是一次性工伤医疗补助金。这是用来补偿工伤职工解除劳动关系后旧伤复发风险的费用,由工伤保险基金支付。 还有一次性伤残就业补助金。这是用人单位对工伤职工因伤残导致就业困难给予的补偿。 《工伤保险条例》第三十七条第二项规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 另外,如果工伤职工还有工伤医疗待遇赔偿,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用,由工伤保险基金支付。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 相关概念: 一次性伤残补助金:是对因工伤致残的劳动者给予的一次性补偿,根据伤残等级确定金额。 一次性工伤医疗补助金:用于补偿工伤职工解除劳动关系后旧伤复发的风险。 一次性伤残就业补助金:是用人单位对工伤职工因伤残就业困难的补偿。 停工留薪期:工伤职工治疗工伤,停止工作的期间,在此期间工资福利待遇不变。





