单位以灵活就业人员名义买社保合法吗？

单位以灵活就业人员名义为员工购买社保这种做法是不合法的。

从法律关系上来说，灵活就业人员参保是个人基于灵活就业身份，自愿以个人名义缴纳社会保险，缴费主体是个人。而单位与员工之间存在劳动关系，按照法律规定，单位有义务为员工缴纳社会保险，这是一种法定的强制义务，缴费主体是单位和员工共同承担。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了单位为员工缴纳社保是强制性的法律要求。

以灵活就业人员名义参保，会使员工丧失一些本该享受的权益。比如在工伤保险方面，灵活就业人员参保不包含工伤保险，员工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，就无法获得工伤保险的保障和赔偿。在生育保险方面，以灵活就业人员身份参保，很多地区无法享受生育津贴等待遇，这会给员工带来较大的经济损失。

如果单位以灵活就业人员名义为员工买社保，员工可以与单位协商解决，要求单位按照法律规定为其缴纳社会保险。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。