单位找代缴社保公司代缴社保是否合法？

单位找代缴社保公司代缴社保这种行为，需要从法律规定和实际影响等多方面来分析其合法性问题。

首先，从法律角度来看，《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着用人单位有直接为员工办理社保登记和缴纳社保费用的法定义务。从这个层面理解，用人单位应当自行向当地社保经办机构为员工缴纳社保，而不是通过代缴公司来缴纳。

其次，在实际中，通过代缴社保公司缴纳社保，可能会出现一些问题。一方面，代缴公司的资质和信誉参差不齐，如果代缴公司出现经营不善、违规操作等情况，可能会导致员工社保缴纳不及时、不完整，影响员工的社保权益。例如，可能会影响员工的医保报销、养老金领取等。另一方面，这种代缴行为可能存在虚构劳动关系的嫌疑，因为代缴公司与员工之间往往不存在真实的劳动关系。虚构劳动关系参保并享受社保待遇的行为，违反了《社会保险基金行政监督办法》，是一种违法行为，可能会面临社保行政部门的处罚。

不过，如果单位由于异地办公等特殊原因，通过合法合规的人力资源服务机构等进行社保代缴，并且确保整个过程符合相关规定和程序，也并非完全不被认可。但总体来说，单位直接找代缴社保公司代缴社保存在较大的法律风险和不确定性。对于员工而言，如果发现单位存在这种情况，应当及时与单位沟通，要求单位按照法律规定为自己缴纳社保，以保障自身的合法权益。