劳务派遣公司代缴社保是否合法？

劳务派遣公司代缴社保是否合法，需要从多个方面来看。首先，我们来了解一下劳务派遣的概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这其中就包括为劳动者缴纳社会保险费。也就是说，从主体责任上，劳务派遣公司作为用人单位，是有义务为被派遣劳动者缴纳社保的。

在实际操作中，如果劳务派遣公司按照国家规定的社保政策和流程，为劳动者在其注册地或依法可以缴纳社保的地区进行代缴，并且按时足额缴纳，那这种代缴行为通常是合法的。然而，如果劳务派遣公司存在不按规定缴纳、少缴、漏缴社保费用的情况，或者在不具备代缴资质的情况下进行代缴，那就是不合法的。

此外，如果劳务派遣公司与用工单位在劳务派遣协议中明确约定由用工单位直接缴纳社保，那么劳务派遣公司就不应再进行代缴。若违反约定进行代缴，也可能引发一系列法律问题。

所以，劳务派遣公司代缴社保本身不一定不合法，但关键在于是否符合法律规定和相关协议约定。劳动者如果对社保代缴情况有疑问，可以要求劳务派遣公司提供社保缴纳的相关凭证，或者向当地社保部门进行查询核实。