第三方劳务派遣是否有五险一金？

第三方劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这种用工形式下，劳动者是享有五险一金待遇的。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的用人单位指的是与劳动者签订劳动合同的单位，在劳务派遣中，就是劳务派遣公司。也就是说，劳务派遣公司作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳五险。

对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，劳务派遣公司也需要为被派遣劳动者缴纳住房公积金。

综上所述，在第三方劳务派遣中，劳务派遣公司应当按照法律规定为被派遣劳动者缴纳五险一金。如果劳务派遣公司没有依法履行该义务，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。