劳务派遣需要交社保吗？

劳务派遣是一种特殊的用工形式，指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。对于劳务派遣是否需要交社保这个问题，答案是肯定的。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。而在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳社保。

此外，《劳务派遣暂行规定》第八条也明确指出，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。这进一步强调了劳务派遣单位在社保缴纳方面的责任。

对于被派遣劳动者来说，社保权益是受到法律保护的。如果劳务派遣单位不为劳动者缴纳社保，劳动者可以与劳务派遣单位进行协商，要求其依法缴纳。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总之，劳务派遣需要交社保，且缴纳主体是劳务派遣单位。