在单位自己交社保划算吗？

首先，咱们来明确一下社保的概念。社保就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工共同缴纳相应的社会保险费。其中，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。也就是说，单位有义务为员工缴纳社保，并且承担相应的比例，让员工自己全部缴纳是不符合法律规定的。

从划算与否的角度分析。如果在单位自己交社保，意味着你要承担原本应由单位承担的那部分费用。比如养老保险，一般单位缴费比例是16%左右，个人缴费比例是8%；医疗保险单位缴费比例一般在6% - 10%，个人缴费比例2%左右。若自己全部缴纳，费用会大幅增加。

而且，在单位缴纳社保，享受的保障是比较全面的。如果自己交，可能有些险种无法缴纳或者缴纳方式受限。例如工伤保险，只有单位缴纳，员工在工作中受伤才能享受相应的工伤待遇。如果自己交社保，就失去了这方面的保障。

总体而言，在单位自己交社保既不合法，也不划算。遇到这种情况，员工可以与单位协商，要求单位按照法律规定缴纳社保。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。