自己公司给自己交社保是否划算？
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从法律和实际情况来看，判断自己公司给自己交社保是否划算，需要综合多方面因素来考量。 首先，我们来了解一下社保的构成和相关法律规定。社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。当自己作为公司员工时，公司交社保，一部分由公司承担，一部分由个人承担。以养老保险为例，企业缴费比例一般不超过企业工资总额的20%，个人缴费比例为8%。这种情况下，公司承担了较大部分费用，对于个人来说，相当于得到了公司的福利支持。 从养老保险角度看，缴纳社保能在退休后获得养老金。养老金待遇与缴费基数和缴费年限相关，通过公司缴纳，一般可以选择相对较高的缴费基数，这样退休后能领取到的养老金也会更多。例如，缴费基数高意味着个人账户积累的金额多，基础养老金的计算也会更有利。 医疗保险方面，缴纳社保后，看病就医可以享受报销待遇。职工医保报销比例通常较高，能减轻个人医疗费用负担。而且，累计缴纳一定年限后，退休后可享受终身医保待遇。 工伤保险对于个人也很重要。在工作中如果遭遇工伤，工伤保险可以提供相应的赔偿和保障。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等一系列保障。 失业保险则在个人非因本人意愿中断就业时，可以领取失业保险金，保障基本生活。生育保险可以报销生育相关费用，还能享受生育津贴。 然而，用自己公司给自己交社保也有一些需要考虑的地方。如果公司经营状况不佳，缴纳社保会增加公司的运营成本。而且，对于个人来说，如果自身经济实力较强，也可以考虑其他的养老和保障方式。但总体而言，从法律保障和长远利益来看，在公司正常经营的情况下，自己公司给自己交社保是比较划算的选择。
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