个人交社保和单位交社保哪个更划算？

在探讨个人交社保和单位交社保哪个更划算之前，我们先来了解一下两者的基本概念。个人交社保，通常是指以灵活就业人员的身份参加社会保险，一般只能缴纳养老保险和医疗保险。而单位交社保，是指用人单位按照国家规定，为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五险。

从缴费情况来看，个人交社保时，所有费用都需要自己承担。以养老保险为例，缴费比例可能在20%左右，全部由个人支出。而单位交社保，费用由单位和个人共同承担。比如养老保险，单位缴纳比例一般在16%左右，个人只需缴纳8%。这意味着，在单位交社保时，个人的缴费压力相对较小。

在保障范围方面，单位交社保涵盖了五险，保障更加全面。工伤保险可以在员工因工作受伤时提供医疗救治和经济补偿；失业保险能在员工失业时提供一定期限的生活补助；生育保险则为女职工生育提供医疗费用报销和生育津贴。而个人交社保通常只有养老和医疗保障，缺少了工伤、失业和生育保险的保障。

从养老金待遇来看，两者的计算方式基本相同，主要取决于缴费基数、缴费年限和退休时当地的社会平均工资等因素。但是，由于单位交社保时，单位缴纳的部分会进入统筹账户，在一定程度上会提高养老金待遇。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这说明，单位为员工缴纳社保是法定义务，而个人交社保是自愿行为。

综上所述，如果经济条件允许，且希望获得更全面的保障，单位交社保相对更划算。但如果没有稳定的工作，个人交社保也是一种保障养老和医疗的方式。