社保自己交和公司交哪个更好？

社保自己交和公司交各有特点，我们可以从多个方面来对比分析。

首先是险种方面。公司缴纳社保，通常是缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这意味着劳动者能在养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面获得保障。例如，工伤保险可以在职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，提供医疗救治和经济补偿；生育保险则可以报销生育相关的费用并给予生育津贴。而自己交社保，如果是以灵活就业人员身份缴纳，一般只能缴纳养老保险和医疗保险，无法享受失业、工伤和生育保险的待遇。

从费用负担来看。公司缴纳社保时，费用是由公司和个人共同承担的。以常见的比例为例，养老保险，单位缴费比例一般为16%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险，单位缴费比例约为8%，个人缴费比例为2%左右。也就是说，公司承担了大部分的费用，个人负担相对较轻。如果是自己交社保，所有费用都需要自己承担。以灵活就业人员缴纳养老保险为例，缴费比例可能达到20%，其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户。这对于个人来说，经济压力会比较大。

在养老金待遇上。养老金待遇与缴费基数、缴费年限等因素相关。一般情况下，公司缴纳社保时，缴费基数是按照职工本人上一年度月平均工资来确定的。而自己交社保时，缴费基数可以在一定范围内自主选择。通常公司缴纳社保的人员，由于缴费基数相对较高且稳定，在退休后领取的养老金可能会相对多一些。

法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这明确了公司为员工缴纳社保的法定义务。同时，法律也允许无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳社会保险费。

综上所述，如果有工作单位，由公司缴纳社保通常是更优的选择，能享受更全面的保障且个人费用负担相对较轻；如果没有工作单位，以灵活就业人员身份自己交社保也是一种保障养老和医疗的途径。