员工挂靠别的单位缴纳社保是否合法？

员工挂靠别的单位缴纳社保，这种行为通常是不合法的。下面来详细解释一下。首先，从法律概念上来说，所谓“社保挂靠”，就是指个人通过与某个单位签订虚假的劳动合同，让该单位以单位职工的名义为自己缴纳社会保险费，但实际上双方并不存在真实的劳动关系。这种行为看似能让个人享受到社保待遇，但却存在诸多问题。

从法律依据来看，《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里强调的是“职工”，也就是与用人单位存在真实劳动关系的人员。而社保挂靠中，双方并不存在真实的用工关系，所以不符合法律规定的参保条件。

此外，《社会保险基金行政监督办法》也明确规定，通过虚构劳动关系等手段虚构参保条件、违规补缴、骗取社会保险待遇的行为，属于违法行为。如果被社保行政部门查实存在社保挂靠行为，不仅可能会被要求退回骗取的社会保险金，还可能面临罚款等处罚。

对于个人而言，社保挂靠也存在风险。比如，如果挂靠单位出现问题，可能导致个人社保断缴，影响社保权益。而且一旦被发现是挂靠参保，自己的信用记录也可能会受到影响。所以，为了避免不必要的法律风险和损失，不建议员工采取挂靠别的单位缴纳社保这种方式。