挂靠只交社保不发工资是否合法？

在法律层面，挂靠只交社保不发工资这种行为存在诸多不合法之处。

首先，理解“社保挂靠”的概念，它指的是个人通过虚构劳动关系，将社保关系挂靠在某个单位名下，以该单位员工的名义缴纳社保。从法律角度看，这种行为违反了《社会保险法》的相关规定。《社会保险法》要求用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。而挂靠只交社保不发工资的情况，不存在真实的工资总额和本人工资，与法律规定的缴纳依据不符。

其次，这种行为还可能涉嫌骗保。根据《社会保险基金行政监督办法》规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，属于违法行为。挂靠社保的个人，在没有真实劳动关系的情况下获取社保待遇，可能会被认定为骗保行为。一旦被查实，不仅可能会被要求退回已领取的社保待遇，还可能面临罚款等处罚。

此外，对于企业来说，接受他人挂靠社保，只交社保不发工资，会导致财务数据和社保缴纳数据不匹配，容易引起税务和社保部门的稽查。如果被认定为违规操作，企业也会面临相应的法律责任。因此，无论是个人还是企业，都不应该采取这种不合法的方式来处理社保问题。