挂名拿五险一金的职位是否合法？

在探讨挂名拿五险一金的职位是否合法这个问题时，我们需要从多个角度进行分析。

首先，我们来了解一下五险一金的基本概念。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。这些保障是劳动者在就业过程中应享有的合法权益，旨在为劳动者提供基本的生活和医疗保障等。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。这里强调了“用人单位和个人”是基于真实的劳动关系来缴纳社会保险费的。而挂名拿五险一金，往往是没有真实的劳动用工关系存在的。

挂名缴纳五险一金的行为存在诸多不合法性。一方面，对于用人单位而言，这违反了社会保险征缴的相关规定。社会保险是基于真实的劳动关系建立的，用人单位应当按照实际用工情况为员工缴纳社保。挂名行为属于虚构劳动关系参保，这种行为可能会受到社会保险行政部门的处罚。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

另一方面，对于个人来说，虽然看似获得了五险一金的保障，但这种行为同样存在法律风险。一旦被社保部门查实是挂名参保，不仅可能会被要求退回已领取的社保待遇，情节严重的还可能面临行政处罚。同时，这种行为也破坏了社会保险制度的公平性和正常运行秩序。

再从住房公积金的角度来看，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。同样，这里也是基于真实的劳动关系。挂名缴纳住房公积金也违反了这一规定，可能会受到住房公积金管理中心的查处。

此外，从诚信和法律道德层面来讲，挂名拿五险一金的行为违背了诚实信用原则。社会保险和住房公积金制度是为了保障劳动者的合法权益和促进社会公平正义而设立的，如果允许这种挂名行为存在，将会损害其他正常参保人员的利益，影响整个社会保障体系的稳定和健康发展。

综上所述，挂名拿五险一金的职位是不合法的，无论是用人单位还是个人，都不应该参与这种行为。建议大家通过合法的就业途径，建立真实的劳动关系，来享受应有的五险一金保障。