公司里面的灵活就业与职工社保有什么区别？

公司里面的灵活就业社保与职工社保存在多方面的区别。

首先，从定义上来说，职工社保是用人单位与劳动者共同缴纳的社会保险，具有强制性。而灵活就业社保是针对无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员所设立的社保制度，参保是自愿的。

在缴费主体方面，职工社保由用人单位和职工共同承担费用。以养老保险为例，一般单位缴纳比例为工资的16%左右，职工缴纳8%左右。而灵活就业社保则需要个人承担全部的费用。

缴费基数和比例也有所不同。职工社保的缴费基数通常是按照职工本人上一年度月平均工资来确定的。灵活就业人员可以在规定的缴费基数上下限范围内，自行选择适合自己的缴费档次。

待遇享受上，两者在养老金的计算方式基本相同，但由于缴费情况不同，最终领取的养老金数额可能会有差异。在医疗保险方面，职工医保一般有个人账户，每月会有一定金额返还到账户中，可用于支付门诊费用等。而部分地区的灵活就业人员参加医保可能没有个人账户。

法律依据上，《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。