灵活就业的社保和职工社保有什么区别？

灵活就业社保和职工社保存在多个方面的区别。

首先，参保对象不同。灵活就业社保主要面向无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。而职工社保则是针对与用人单位建立劳动关系的劳动者。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

其次，缴费情况有差异。灵活就业社保一般由个人承担全部的缴费金额，缴费基数可以在规定的范围内自主选择。以养老保险为例，缴费比例通常为20%左右。职工社保则是由用人单位和职工共同缴纳，缴费基数一般是根据职工本人上一年度月平均工资确定。用人单位承担较大部分的缴费比例，比如养老保险，单位缴费比例可能在16%左右，职工个人缴费比例为8%。

再者，享受的待遇不同。虽然两者在养老和医疗待遇的基本原理相同，但在一些细节上存在差别。在养老金待遇方面，养老金的计算与缴费基数、缴费年限等因素有关。由于灵活就业人员缴费基数选择相对灵活，可能会出现缴费基数较低的情况，在同等缴费年限下，养老金待遇可能会相对低一些。在医疗保险方面，职工社保通常包含生育保险等其他险种，而灵活就业社保部分地区可能不包含生育保险，或者需要单独缴纳。

最后，参保方式不同。灵活就业人员需要自己前往社保经办机构办理参保登记和缴费手续。而职工社保由用人单位统一办理参保登记和缴费，职工个人不需要操心太多具体流程。