职工社保和灵活就业社保有什么区别？

职工社保和灵活就业社保存在多方面的区别。

首先是参保对象不同。职工社保主要针对在企业、事业单位等正规就业的职工，这些职工与用人单位建立了劳动关系。而灵活就业社保是为没有固定用人单位、以灵活形式就业的人员准备的，像自由职业者、个体工商户等。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

其次是缴费方式有差异。职工社保是由用人单位和职工共同缴纳费用。一般来说，养老保险单位缴纳比例较高，个人缴纳一定比例；医疗保险、失业保险等也类似这种分担模式。而灵活就业社保则需要个人承担全部的缴费金额。例如，在一些地区，灵活就业人员缴纳养老保险，缴费基数可以在规定范围内自主选择，然后按照一定比例缴纳。

再者是缴费基数不同。职工社保的缴费基数通常是根据职工本人上一年度月平均工资来确定的。如果工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例，就按照这个下限来缴纳；如果工资高于上限，则按照上限缴纳。灵活就业人员可以根据自己的经济状况，在当地规定的缴费基数档次中选择适合自己的档次。

最后是享受的待遇有所不同。在养老保险方面，两者的养老金计算方式基本相同，但由于缴费情况不同，最终领取的养老金数额可能会有差异。职工社保缴纳的费用相对较高，养老金待遇可能也会高一些。在医疗保险方面，职工社保通常有个人账户，可以用于支付门诊费用等；灵活就业社保有的地区也有个人账户，有的则没有。另外，在生育保险、工伤保险方面，职工社保是包含这些险种的，而灵活就业社保一般不包含生育保险（部分地区有政策将灵活就业人员纳入生育保险范围），也不涉及工伤保险。