在个体户上班算企业职工吗？

在法律上，在个体户上班是否算企业职工，需要先明确几个概念。个体户，也就是个体工商户，是指在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商业经营的自然人或家庭。而企业职工一般是指与企业建立劳动关系，在企业中从事劳动并获得报酬的人员。

根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。这里的个体经济组织就包括了个体工商户。也就是说，当劳动者与个体户之间形成了劳动关系，那么该劳动者在法律意义上同样受到劳动法等相关法律法规的保护，其地位类似于企业职工。

判断是否形成劳动关系，主要看是否符合以下几个条件。首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，个体户依法登记注册，劳动者具备劳动能力和就业资格。其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果满足这些条件，那么在个体户上班的劳动者与在企业上班的职工在劳动权益保障方面是有相似之处的。比如都享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利。所以，从劳动关系和权益保障角度来看，在个体户上班且形成劳动关系的劳动者，在很多方面可以看作是和企业职工有同等地位的劳动者。