个体户的工人算劳动关系吗？

要判断个体户的工人是否算劳动关系，我们首先要明确劳动关系的概念。劳动关系就是劳动者和用人单位在劳动过程中形成的一种权利和义务关系。通俗来讲，就是劳动者给用人单位干活，用人单位给劳动者发工资，双方存在管理与被管理的关系。

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于个体户而言，如果其具有合法的经营资格，工人接受个体户的管理，按照个体户的要求进行工作，并且从个体户处获得劳动报酬，那么这种情况一般就可以认定为存在劳动关系。比如说，个体户开了一家小餐馆，聘请了厨师、服务员等工人，这些工人按照餐馆的营业时间上班，遵守餐馆的各项规定，并且每月能拿到工资，这就构成了劳动关系。

然而，如果工人与个体户之间只是偶尔的、松散的合作关系，不受个体户的管理，工作时间和方式比较自由，那么就可能不构成劳动关系，而更像是劳务关系。例如，个体户临时找一个人帮忙搬运货物，完成后支付报酬，这种就不属于劳动关系。总之，判断是否为劳动关系需要综合多方面因素来考量。