与个体工商户是否存在劳动关系？

要判断与个体工商户是否存在劳动关系，我们可以从以下几个方面来分析。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬，双方形成一种管理与被管理的关系。对于个体工商户而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。这表明个体工商户属于合法的用人单位主体。

判断是否存在劳动关系，可依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）。该通知规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，个体工商户作为用人单位，劳动者作为自然人，满足主体要求。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如劳动者需要遵守个体工商户的工作时间、考勤等制度，并且个体工商户会按照约定支付工资。三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如在个体餐饮店内工作的服务员，其服务工作就是该个体工商户餐饮业务的重要组成部分。

在实际生活中，如果劳动者能提供工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据，也有助于认定劳动关系的存在。如果劳动者与个体工商户存在劳动关系，劳动者就享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等一系列合法权益。当权益受到侵害时，可以通过与个体工商户协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。