个体户没有签劳动合同有赔偿吗

个体户没有签劳动合同是可能有赔偿的。

首先，咱们得明白什么是劳动关系。简单说，就是劳动者给用人单位干活，用人单位给劳动者发工资，这样就形成了劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果个体户作为用人单位，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么依据《劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，你月工资5000元，工作了5个月没签合同，那就能拿到额外25000元（5000×5）的赔偿。

还有一种情况，如果劳动者与用人单位产生劳动关系一年以上了，仍旧未签书面劳动合同，这种情况下视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也要向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，如果自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

相关概念：

无固定期限劳动合同：是指由用人单位与劳动者协商后达成共识，约定没有明确终止日期的劳动合同。