个体户没签劳动合同该如何进行赔偿？

个体户没签劳动合同的赔偿问题，需要根据不同情况来具体分析，以下为你详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，个体户作为用人单位，有义务在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同。

如果用工超过一个月不满一年未签劳动合同：

依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工在个体户处工作了5个月都没签合同，那么从第2个月开始到第5个月，这4个月个体户都需要每月支付双倍工资。

如果用工满一年仍未签劳动合同：

根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，个体户需要支付劳动者11个月的双倍工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

另外，如果个体户违反相关法律法规，未能与雇员签署无固定期限的劳动合同，则从本应签署此种类型劳动合同的日期算起，也需向雇员每月支付两倍的薪资。

在主张赔偿时，劳动者需要提供能够证明劳动关系的证据，比如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息等。如果劳动者超过了一个约定的期限仍不愿和雇主签定书面的劳动合同，雇主有权终止该份劳动合同，并且必须依法支付给雇员相应的经济补偿金。