个体户没签合同被员工恶意告状，面对未签劳动合同的赔偿问题该怎么办？

在个体户没签合同被员工告状且涉及未签劳动合同赔偿的情况下，可参考以下内容来应对和了解相关赔偿规定：

首先，个体户需要明确，根据《劳动合同法》规定，其作为用人单位，与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。该法的适用范围包括在中国境内的个体工商户。也就是说，从法律角度看，个体户与员工建立劳动关系后，签订劳动合同是法定义务。

其次，关于赔偿问题。如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

那么，面对员工告状，个体户可以采取一些积极的措施。一是尝试与员工协商补签合同，看是否能通过友好协商的方式解决纠纷；二是向劳动监察部门反映情况并寻求帮助，借助相关部门的力量来处理；三是如果协商和反映均无果，可以积极准备相关证据，比如员工入职时间、工作表现、工资支付记录等，以便在诉讼中更好地维护自己的权益。

总之，个体户在面对这种情况时，要积极应对，了解自己的法律责任和义务，采取合适的措施解决问题。