工伤赔偿双方是怎么判定的？

工伤赔偿双方的判定涉及到多个方面，下面为您详细解释。

首先，要明确什么是工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于工伤赔偿的责任判定，一般情况下，如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付。比如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。依据《工伤保险条例》，用人单位也需要承担一定的责任，例如停工留薪期内的工资福利待遇照发，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在工伤赔偿的判定过程中，劳动能力鉴定也至关重要。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，这也是判定双方赔偿数额的重要依据。