个体老板没签劳动合同犯法吗

个体老板没签劳动合同是违法的。首先要明确，个体工商户属于合法的用人单位。劳动者按照其安排工作，接受管理，受规章制度约束并按劳取酬，这种情况符合劳动关系成立条件。

根据《中华人民共和国劳动合同法 》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（即用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，都适用本法。这说明个体老板作为用人单位，在与劳动者建立劳动关系时，同样要遵循该法规定。

同时，《劳动合同法》第十条指出，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。

如果个体老板自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起也需向劳动者每月支付二倍的工资。所以，个体老板不签劳动合同，不仅违法，劳动者还能依法维护自身权益，要求相应补偿。