老板没有签劳动合同可以告吗

老板没有签劳动合同是可以告的。

首先，法律规定用人单位有和劳动者签订劳动合同的义务。《劳动合同法》第八十二条明确指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着如果老板存在这种情况，劳动者是能够获得相应赔偿的。

其次，劳动者可以先和老板协商，友好地提出签订合同以及支付未签合同期间双倍工资的要求。要是协商不成，还有其他途径可以选择。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正错误行为；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付未签合同的双倍工资以及其他相关的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。

不过要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，所以发现老板没签合同，要及时采取行动，别错过维权的最佳时机。另外，在维权过程中，要准备好能证明和用人单位存在事实劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、考勤记录、用人单位发放的能证明身份的证件等。

总之，老板不签劳动合同属于违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

诉讼时效：指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。