没有劳动合同如何起诉老板？

如果没有劳动合同想起诉老板，首先要明确，起诉前一般需要先经过劳动仲裁这一前置程序。

第一步是收集能证明与老板存在事实劳动关系的证据 。像是工资支付凭证或记录，比如工资条、银行工资流水；用人单位发放的能证明身份的“工作证”“服务证”等；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；还有其他劳动者的证言等。例如，工资条能直观显示你在该单位工作获得的报酬，工作证能表明你在这家公司工作的身份。

接着，可以向劳动监察部门投诉 。让劳动监察部门责令老板签订劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

要是劳动监察部门处理后问题仍未解决，就向劳动仲裁委员会申请仲裁 。请求确认劳动关系，并要求老板给予相应赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

等仲裁裁决书生效后，如果老板不履行义务，此时就可以向法院申请强制执行 。

整个过程中，要妥善保留好所有证据，并且严格依照法律程序来操作。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的活动。

双倍工资：用人单位在未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需额外支付给劳动者的一倍工资 。