在工地上班没有签劳动合同，可不可以告老板？

在工地上班没有签劳动合同，是可以告老板的，具体可以通过以下几种途径来维护自己的权益：

首先，与老板协商解决。这是最温和且成本最低的方式，尝试与老板沟通，要求其支付应得的工资，并补签劳动合同。通过友好协商，有可能快速解决问题，避免后续繁琐的法律程序。

其次，向劳动监察部门投诉。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，查处违法行为。投诉时，需要提供一些能够证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细、员工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费用的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招录记录、考勤记录以及其他同事的证人证言等。劳动监察部门会根据提供的证据和调查情况，责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资等。

再次，申请劳动仲裁。若劳动监察部门的处理未能满足诉求，或者用人单位对处理结果不服，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径。在仲裁过程中，除了上述提到的证据外，公司业务往来的文件、录音证据等也可以作为证明劳动关系存在的有力证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种情况下，劳动者不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

最后，若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律和事实进行公正的判决。

需要注意的是，在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以确保自己的诉求能够得到支持。