在工地上班没有劳动合同，该怎么维权呢？

在工地上班没有签订劳动合同，劳动者可以通过以下几种方式维护自身权益：

首先，协商解决。劳动者有权与雇主进行平等且积极的交流协商，这是最便捷、成本最低的方式。通过友好沟通，明确双方的权利和义务，争取达成双方都能接受的解决方案。

其次，投诉举报。劳动者可以向劳动监管部门提出投诉举报。劳动监管部门有责任和义务对用人单位的违法行为进行监督和查处。比如，根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位若存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的情形，劳动行政部门会责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

再者，申请支付令。按照法律程序，劳动者还可以向当地的司法机关申请发布支付命令。这是一种较为快捷的追讨欠款方式，在符合法定条件的情况下，法院会根据劳动者的申请向雇主发出支付令，要求其在规定的期限内支付拖欠的薪资等款项。

然后，申请劳动仲裁。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会发起仲裁申请。例如，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。并且，如果用人单位用工超过一个月后仍然不签劳动合同，劳动者可要求其向本人支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。

最后，提起诉讼。若对仲裁裁决不服的（除法律另有规定的外），可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，追讨所欠薪资以及相应的经济赔偿金等。

需要注意的是，在实际操作过程中，当事人应当优先选择与雇主协商解决问题，如果无法达成协议，则可以根据具体情况选择合适的维权途径。