跟个体户干八年，没签劳动合同也没交保险该怎么办？

当您遇到跟个体户工作八年，既没签订劳动合同，又没缴纳保险的情况，不用慌张，以下是一些解决办法和相关法律依据。

首先，关于未签订劳动合同这一问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，虽然您和个体户没有签订书面合同，但从工作满一年起，法律上就默认你们已经订立了无固定期限劳动合同。这种合同对劳动者是一种长期的保障，除非有法定的情形，用人单位不能随意解除合同。

其次，关于未缴纳保险。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。个体户作为用人单位，不给您缴纳保险是违法的。您可以向当地的社会保险行政部门投诉，要求其责令个体户补缴社会保险费。

此外，您还可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您可以要求个体户支付未签订劳动合同期间的双倍工资（不过要注意可能存在时效问题），并要求补缴社会保险费用。在申请仲裁时，您需要准备好能够证明您与个体户存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

最后，如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律和事实进行审理，以保障您的合法权益。