工作一年以上未签劳动合同且单位没有交保险，这种情况该怎么办？

当遇到工作一年以上未签劳动合同且单位没有交保险的情况，可通过以下方式维护自身权益：

首先，关于补缴社会保险。根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。所以，劳动者有权要求单位补缴之前欠缺的社会保险费用。这是保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面权益的重要措施。

其次，签订无固定期限劳动合同方面。依据《劳动合同法》相关规定，劳动者在该单位工作超过一年仍未签署劳动合同的，有权向公司提出签订无固定期限劳动合同的请求。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，能为劳动者提供更稳定的职业保障。

再者，要求经济补偿。若单位未能为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以此为由，通过书面形式通知单位解除劳动关系，并要求单位按照每满一年给予一个月工资的标准来支付经济补偿。例如，劳动者在单位工作了三年，那么单位就应支付三个月工资的经济补偿。

最后，在采取上述维权方式时，需要提供能证实与公司存在劳动关系的有力证据，比如工资支付凭证，它能证明单位向劳动者支付过工资；考勤记录，可以显示劳动者的出勤情况；工作证件以及服务证书等，这些都能辅助证明劳动关系的存在。如果单位拒绝履行相应义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。